Monday, January 11, 2016
iota Lite LED Smart Bulb Bluetooth , Color of Bulb Changes from Mobile Remote Selection , Amazing Technology
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अब आ गया अनोखा बल्ब , मनचाहे लाखों कलर अपने ड्राइंग / बैडरूम में बदल कर अनोखा एक्सपीरियंस ले सकते हैं ।
अपने मोबाइल से कलर चुन बल्ब की रोशनी ब्लू टूथ तकनीकी से बदलें
Reviews of iota Lite LED Smart Bulb
Anuj Loomba
Nov 28, 2015
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Tuesday, December 29, 2015
MPTET : 10 साल में 10 गुना बढ़ा अध्यापकों का वेतन
MPTET :
10 साल में 10 गुना बढ़ा अध्यापकों का वेतन
कर्मचारी
भोपाल। प्रदेश में पौने दो लाख अध्यापकों का दस साल में दस गुना वेतन बढ़ा है। शिवराज सरकार ने 21 महीने पहले शिक्षकों को छठवें वेतनमान का तोहफा दिया है। इससे शिक्षकों को सरकारी कर्मचारियों के साथ ही सातवें वेतनमान का लाभ मिल सकेगा।
इसके साथ ही तीन साल पहले भर्ती हुए 60 हजार संविदा शिक्षक भी संविदा अवधि पूरी होने पर अध्यापक बन जाएंगे। उन्हें भी छठवें वेतनमान का लाभ मिलेगा। इससे अध्यापक संवर्ग में शिक्षकों की संख्या करीब 2 लाख 40 हजार हो जाएगी।
ऐसे हुआ शिक्षाकर्मी और संविदा शिक्षकों का संविलियन
वर्ष 1998 में वेतनमान 800 से 1200 रुपए था। अप्रैल 2007 में शिवराज सरकार ने शिक्षाकर्मी और संविदा शिक्षकों को अध्यापक संवर्ग में संविलियन कर दिया। इसके बाद जो भी शिक्षक भर्ती हुए, वे तीन साल की परिवीक्षा अवधि पूरी होने पर अध्यापक संवर्ग में शामिल हो जाएंगे।
फिलहाल अध्यापक संवर्ग में 1 लाख 84 हजार अध्यापक हैं। जिन्हें 1 जनवरी 2016 से छठे वेतनमान का लाभ दिया जा रहा है, पहले यह लाभ सितंबर 2017 में दिया जाना था। इस तरह 21 महीने में अध्यापकों को छठवें वेतनमान का लाभ मिल जाएगा।
MPTET / टीईटी / TET - Teacher Eligibility Test Updates / Teacher Recruitment News / VYAPAM News / /
http://mptet.blogspot.com
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Sunday, December 6, 2015
CTET SARKARI NAUKRI News - - CTET का शेड्यूल जारी, दो चरणों में होगा एग्जाम
CTET का शेड्यूल जारी, दो चरणों में होगा एग्जाम
सरकारी और प्राइवेट स्कूलों में शिक्षक की नौकरी के लिए अनिवार्य सीबीएसई सेंट्रल टीचर एलिजिबिलिटी टेस्ट(सीटीईटी) का सीबीएसई ने शेड्यूल जारी कर दिया है।
प्रवक्ता अनुसार 21 फरवरी को सीटीईटी दो चरणों में होगा। पेपर-2(टीजीटी) सुबह 9.30 से 12 बजे और पेपर-1(जेबीटी) दोपहर 2 से 4.30 बजे तक होगा। परीक्षा के लिए 4 से 28 दिसंबर तक ऑनलाइन आवेदन स्वीकार किए जाएंगे।
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Friday, November 20, 2015
Seventh Pay Commission : सातवें वेतन आयोग में कितनी बेसिक सेलरी फिक्स होगी आपकी How much salary - Basic Pay will become under 7th Pay Commission
How much salary - Basic Pay will become under 7th Pay Commission
इसके लिए सातवें वेतन आयोग ने एक चार्ट प्रस्तुत किया है
नए फ्रेश ज्वाइन करने वालों को अपने ग्रेड पे में पहले सैल में लिखी सेलरी - बेसिक सेलरी होगी , उदाहरणार्थ 4600 ग्रेड पे की बेसिक सेलरी 44900 फिक्स होगी ।
अन्य कर्मियों को स्लेरी निम्न फॉर्मला से कैलकुलेट करनी होगी -
अपनी बेसिक + ग्रेड पे सेलरी को जोड़िये और उसका गुणा फिटमेंट फार्मूला पे (उदाहरणार्थ 4600 ग्रेड पे का 2.62 है ) से कर दीजिये ,
उसके बाद जो सेलरी आये , टेबल में अपनी ग्रेड पे कॉलम में उसके बराबर या उसकी अगली पे को देखिये , यही आपकी नयी बेसिक सेलरी होगी
Pay Fixation in the New Pay Structure
5.1.28 The fitment of each employee in the new pay matrix is proposed to be done by
multiplying his/her basic pay on the date of implementation by a factor of 2.57. The figure so
arrived at is to be located in the new pay matrix, in the level that corresponds to the
employee’s grade pay on the date of implementation, except in cases where the
Commission has recommended a change in the existing grade pay. If the identical figure is
not available in the given level, the next higher figure closest to it would be the new pay of the
concerned employee. A couple of examples are detailed below to make the process amply clear.
5.1.29 The pay in the new pay matrix is to be fixed in the following manner:
Step 1: Identify Basic Pay (Pay in the pay band plus Grade Pay) drawn by an employee as on
the date of implementation. This figure is ‘A’.
Step 2: Multiply ‘A’ with 2.57, round-off to the nearest rupee, and obtain result ‘B’.
Step 3: The figure so arrived at, i.e., ‘B’ or the next higher figure closest to it in the Level
assigned to his/her grade pay, will be the new pay in the new pay matrix. In case the value of
‘B’ is less than the starting pay of the Level, then the pay will be equal to the starting pay of
that level.
Example I
i. For example an employee H is presently drawing Basic Pay of ₹55,040 (Pay in the Pay
Band ₹46340 + Grade Pay ₹8700 = ₹55040). After multiplying ₹55,040 with 2.57, a
figure of ₹1,41,452.80 is arrived at. This is rounded off to ₹1,41,453.
ii. The level corresponding to GP 8700 is level 13, as may be seen from Table 4, which
gives the full correspondence between existing Grade Pay and the new Levels being
proposed.
iii. In the column for level 13, the figure closest to ₹1,41,453 is ₹1,41,600.
iv. Hence the pay of employee H will be fixed at ₹1,41,600 in level 13 in the new pay
matrix as shown below:
Example II
i. Take the case of an employee T in GP 4200, drawing pay of ₹20,000 in PB-2. The Basic
Pay is ₹24,200 (20,000+4200). If there was to be no change in T’s level the pay fixation
would have been as explained in Example I above. After multiplying by 2.57, the
amount fetched viz., ₹62,194 would have been located in Level 6 and T’s pay would
have been fixed in Level 6 at ₹62,200.
ii. However, assuming that the Commission has recommended that the post occupied by
T should be placed one level higher in GP 4600. T’s basic pay would then be ₹24,600
(20000 + 4600). Multiplying this by 2.57 would fetch ₹63,222.
iii. This value would have to be located in the matrix in Level 7 (the upgraded level of T).
iv. In the column for Level 7 ₹63,222 lies between 62200 and 64100. Accordingly, the pay
of T will be fixed in Level 7 at ₹64,100.
Pay Fixation in the New Pay Structure
5.1.28 The fitment of each employee in the new pay matrix is proposed to be done by
multiplying his/her basic pay on the date of implementation by a factor of 2.57. The figure so
arrived at is to be located in the new pay matrix, in the level that corresponds to the
employee’s grade pay on the date of implementation, except in cases where the
Commission has recommended a change in the existing grade pay. If the identical figure is
not available in the given level, the next higher figure closest to it would be the new pay of the
concerned employee. A couple of examples are detailed below to make the process amply clear.
5.1.29 The pay in the new pay matrix is to be fixed in the following manner:
Step 1: Identify Basic Pay (Pay in the pay band plus Grade Pay) drawn by an employee as on
the date of implementation. This figure is ‘A’.
Step 2: Multiply ‘A’ with 2.57, round-off to the nearest rupee, and obtain result ‘B’.
Step 3: The figure so arrived at, i.e., ‘B’ or the next higher figure closest to it in the Level
assigned to his/her grade pay, will be the new pay in the new pay matrix. In case the value of
‘B’ is less than the starting pay of the Level, then the pay will be equal to the starting pay of
that level.
Example I
i. For example an employee H is presently drawing Basic Pay of ₹55,040 (Pay in the Pay
Band ₹46340 + Grade Pay ₹8700 = ₹55040). After multiplying ₹55,040 with 2.57, a
figure of ₹1,41,452.80 is arrived at. This is rounded off to ₹1,41,453.
ii. The level corresponding to GP 8700 is level 13, as may be seen from Table 4, which
gives the full correspondence between existing Grade Pay and the new Levels being
proposed.
iii. In the column for level 13, the figure closest to ₹1,41,453 is ₹1,41,600.
iv. Hence the pay of employee H will be fixed at ₹1,41,600 in level 13 in the new pay
matrix as shown below:
Example II
i. Take the case of an employee T in GP 4200, drawing pay of ₹20,000 in PB-2. The Basic
Pay is ₹24,200 (20,000+4200). If there was to be no change in T’s level the pay fixation
would have been as explained in Example I above. After multiplying by 2.57, the
amount fetched viz., ₹62,194 would have been located in Level 6 and T’s pay would
have been fixed in Level 6 at ₹62,200.
ii. However, assuming that the Commission has recommended that the post occupied by
T should be placed one level higher in GP 4600. T’s basic pay would then be ₹24,600
(20000 + 4600). Multiplying this by 2.57 would fetch ₹63,222.
iii. This value would have to be located in the matrix in Level 7 (the upgraded level of T).
iv. In the column for Level 7 ₹63,222 lies between 62200 and 64100. Accordingly, the pay
of T will be fixed in Level 7 at ₹64,100.
Seventh Pay Commission : ट्रेड यूनियनों ने किया वेतन आयोग रिपोर्ट का विरोध
नई दिल्ली, एजेंसी First Published:20-11-2015 06:40:51 PMLast Updated:20-11-2015 06:40:51 PM
ट्रेड यूनियनों ने सातवें वेतन आयोग की रिपोर्ट का विरोध किया है। भाजपा और वाम दलों से संबंधित यूनियनों ने प्रस्तावित वेतनवृद्धि पिछले कई दशक में सबसे कम है और यह मुद्रास्फीति को देखते हुए पर्याप्त नहीं है। राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघ से संबद्ध भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) के महासचिव वीरेश उपाध्याय ने कहा कि यह रिपोर्ट निराशाजनक है और हम इसका विरोध करते हैं।
वास्तव में शुद्ध वेतन में 16 प्रतिशत की वृद्धि होगी, 23.55 प्रतिशत की नहीं, जैसा कि बताया जा रहा है। अधिकतम और न्यूनतम वेतन में भारी अंतर है। उन्होंने कहा कि ग्रैच्युटी की गणना के लिए वेतन की अधिकतम सीमा को बढ़ाकर 10 लाख से 20 लाख किया गया है। इसका फायदा केवल वरिष्ठ अधिकारियों को मिलेगा।
भाकपा समर्थित आल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस (एटक) ने सातवें वेतन आयोग की सिफारिशों का यह कहते हुए विरोध किया है कि मुद्रास्फीति के हिसाब से पिछले तीन दशक में केंद्रीय कर्मियों के वेतन में यह सबसे कम वृद्धि की गयी है।
एटक के महासचिव गुरदास दासगुप्ता ने कहा यह बिल्कुल निराशाजनक है, पिछले तीन दशक में यह सबसे कम वृद्धि की सिफारिश है। मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए यह असंतोषजनक है। वेतन आयोग के अध्यक्ष न्यायमूर्ति ए के माथुर ने गुरुवार को वित्त मंत्री अरुण जेटली को आयोग की सिफारिशें सौंपी। इन्हें आगामी पहली जनवरी से लागू किया जाना है। आयोग ने वेतन, भत्ते और पेंशन में 23.55 प्रतिशत की वृद्धि की सिफारिश की है। इससे केंद्र सरकार के 47 लाख कर्मचारियों और 52 लाख पेंशनभोगियों को फायदा होगा।
Thursday, November 19, 2015
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